I januari 2026 meddelade Arbetsdomstolen en dom - AD 2026 nr 2 - där en facklig förtroendeman avskedades då arbetsgivaren menade att denne fuskat med tidsredovisningen av arbetstider. Arbetstagaren arbetade på Försäkringskassan och hade sedan ett antal år tillbaka heltidsuppdrag som fackligt förtroendevald. Det innebar att hon inte stod under arbetsgivarens dagliga arbetsledning och kontroll. Det var klubben som styrde hur hennes förtroendeuppdrag skulle utföras men man ses dom som anställd och arbetsgivaren betalar full lön. Därför är man som heltid facklig förtroendeman skyldig att redovisa frånvaro och arbetad tid.

Arbetsgivaren fick information och utredde noga all registrerad arbetstid och frånvaro såsom kompensationsledighet, sjukdom och semester samt kontrollerade när och hur arbetstagaren varit inloggad på datorn, hur många telefonsamtal som skett på arbetstelefonen mm.

Arbetstagaren och facket menade att en arbetsgivare inte kan bestämma eller övervaka vare sig arbetsuppgifter eller arbetstider för fackliga förtroendevalda med heltidsuppdrag.

Arbetsdomstolen ansåg att den fackliga förtroendemannen precis som alla andra anställda hos Försäkringskassan hade en skyldighet att följa bestämmelserna om flextid som den fackliga organisationen hade ingått med Försäkringskassan. Arbetsdomstolen påpekade att den fackliga förtroendemannen var bärare av det flextidsavtal dennes fackliga organisation ingått och hade än större anledning att följa det. Den fackliga förtroendemannen hade schablonmässigt redovisat sin arbetstid i strid med det flextidsavtal som ingåtts och därmed hade förtroendemannen redovisat sin arbetstid felaktigt.

Arbetsdomstolen går därefter in på den roll och verksamhet som det är fråga om. Såhär säger Arbetsdomstolen: "Försäkringskassan betalar ut bidrag med stora belopp och har bl.a. till uppgift att säkerställa att felaktiga utbetalningar inte görs. Arbetsdomstolen har i sin tidigare praxis....betonat att det måste ställas höga krav på statligt anställda, både i och utanför arbetet, för att upprätthålla allmänhetens förtroende för verksamheten. Försäkringskassans verksamhet ställer höga krav på förtroende hos allmänheten och att Försäkringskassans anställda både i och utanför arbetet agerar korrekt och omdömesgillt.

Arbetsdomstolen menar att eftersom den fackliga förtroendemannen inte stod under Försäkringskassans dagliga arbetsledning och kontroll så hade förtroendemannen ett särskilt ansvar att redovisa och registrera sin arbetstid och frånvaro korrekt för att rätt lön skulle utgå.

Den fackliga förtroendemannen visste hur man skulle rapportera och det kunde styrkas att förtroendemannen vid upprepade tillfällen under en förhållandevis kort tid felaktigt redovisat sin arbetstid och frånvaro på ett sätt som påverkade dennes rätt till lön, samt även påverkade Försäkringskassans möjligheter att kontrollera förtroendemannens arbetstider.

Arbetsdomstolen fortsätter: "Att en anställd på Försäkringskassan agerar på ett sådant sätt underminerar inte bara Försäkringskassans förtroende för den anställde. Även allmänhetens förtroende för Försäkringskassans verksamhet riskeras vid sådana förhållande."

Skäl för avsked förelåg.

Om du vill läsa domen finns den här.