Här hittar du våra digitala utbildningar inom arbetsrätt och HR-frågor, framtagna för att ge tydliga svar på vanliga utmaningar i arbetsvardagen. Kursen riktar sig till arbetsgivare och särskilt till dig som är chef eller arbetar med HR-frågor.
Kurserna är pedagogiskt uppbyggda, tillgängliga när det passar dig och går att genomföra i egen takt under de 60 dgr du har tillgång till kursen. Perfekt för dig som vill stärka din kompetens eller få stöd i specifika situationer.
Letar du efter dina köpta E-utbildningar? Klicka här!
Vem är fackliga förtroendemän? Är skyddsombud fackliga förtroendemän? Hur mycket facklig tid får en förtroendeman ha? Vad menar man med att fackliga förtroendemän är särskilt skyddade? I denna e-utbildning får du lära dig mer om regelverket kring fackliga förtroendemän så att du efter denna kurs kan känna dig trygg i ditt samarbete med skyddsombud och fackliga förtroendemän.
Kom igångNär måste vi förhandla enligt MBL? Vad är en intresseförhandling? Vad är en tvisteförhandling? Vad händer om vi inte är överens om innehållet i förhandlingsprotokollet? Måste man komma överens med facket i förhandlingar? Denna e-utbildning är för dig som förhandlingar med fackförbund, och syftar till att göra dig trygg i vilka rättsfrågor som ofta uppstår i samband med förhandlingar.
Kom igångHur bemöter vi frågor om kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier? När behöver vi utreda dessa frågor och hur gör man då? I denna e-utbildning går vi igenom arbetsmiljölagens regelverk och föreskrift kring kränkande särbehandling, diskrimineringslagens regelverk. Vi pratar också om vad som händer arbetsrättsligt efter genomförda utredningar.
Kom igångVi går igenom hela processen steg för steg – från förhandling med fack till besked om uppsägning. Du får svar på frågor såsom: när du måste varsla arbetsförmedlingen, när du ska lämna över omplaceringserbjudanden, vad de nya turordningsreglerna innebär mm Du får tips, mallar och stöd i varje moment. Passar chefer, HR och jurister. Utbildningen är kapitelindelad för enkel repetition.
Kom igångSnart träder EU:s nya direktiv om lönetransparens ikraft (förslaget är nu 1 januari 2027). Det innebär att du måste ha en gedigen lönekartläggningsprocess, vara väl förtrogen hur du analyserar löner vid lika/likvärdigt arbete samt kunna ge svar på begäran om insyn från arbetstagare som de kommer ha rätt till framöver. Den här e-utbildningen ger dig en tydlig introduktion till vad som krävs, hur lagförslaget ser ut i Sverige och vad du kan börja göra redan nu. Tillsammans med Heartpace guidar vi dig genom nästa steg mot ett mer transparent lönearbete.
Kom igångDen här e-utbildningen ger dig koll på hur du som arbetsgivare kan agera vid bristande prestation, misskötsamhet eller hög frånvaro. Du får verktyg för att hantera situationer som kan leda till omplacering, varning eller uppsägning – alltid utifrån rättsliga ramar.
Kom igångI den här e-utbildningen får du lära dig när ett avsked kan vara aktuellt, vad lagen säger och hur du som arbetsgivare hanterar processen korrekt – från bedömning till genomförande.
Kom igång
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
