Det så kallade plattformsdirektivet är antaget och har trätt ikraft. Plattformsdirektivet kommer att tillämpas på avtalsförhållanden som ingått före men som fortfarande pågår den 2 december 2026. Plattformsdirektivet heter "EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2024/2831 av den 23 oktober 2024 om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete" och det går att hitta här: Directive - EU - 2024/2831 - EN - EUR-Lex
I Sverige finns nu en utredning - s.k. SOU - om hur direktivet ska införas i svensk rätt.
Utredaren föreslår att direktivet ska införas i Sverige genom en särskild lag - lagen om plattformsarbete. Den föreslås träda kraft 2 december 2026 i Sverige.
Utredningen heter SOU 2026:3 och du hittar den här.
Plattformsarbete innebär att arbete utförs av enskilda personer genom arbetsplattformar och deras digitala struktur som tillhandahåller en tjänst åt kunderna. Plattformsarbetet kan utföras online (onlineplattformsarbete) eller i en kombination av onlinekommunikation med efter följande verksamhet i den fysiska världen (plattformsarbete på plats). När det gäller tillhandahållande av en tjänst uttalas i direktivet att det bör vara en tjänst där den omständigheten att arbetet utförs av enskilda personer är en nödvändig och väsentlig del. Om enskilda personers insats endast är en mindre och underordnad del då omfattas inte det av plattformsdirektivet.
Direktivet innebär att om förutsättningarna är uppfyllda så presumeras det vara fråga om ett anställningsförhållande. Om det inte är ett anställningsförhållande behöver den digitala plattformen bevisa att det inte finns något anställningsförhållande.
Om en person har hanterats som egenföretagare men menar att det är felaktigt då kan personen som arbetar via den digitala plattformen åberopa denna rättsliga presumtion och hävda att dom är felaktigt klassificerade.
Definitionen bör vara begränsad till tillhandahållare av en tjänst för vilken organisationen av det arbete som utförs av enskilda personer, såsom person- eller varutransporter eller städning, utgör en nödvändig och väsentlig del och inte enbart en mindre och rent underordnad del.
Det finns en utredning, SOU 2026:3 - Genomförande av plattformsdirektivet. Och den hittar du här
Direktivet föreslås införas i Sverige genom en egen lag - lag om plattformsarbete.
Lagen gäller på digitala arbetsplattformar. Det kan vara en fysisk eller juridisk person som tillhandahåller en tjänst som uppfyller följande fyra krav:
Lagen gäller enskilda personer som utför plattformsarbete - dvs. arbete som organiseras genom en digital plattform. Och det gäller enskilda som utför plattformsarbetet till följd av ett avtalsförhållande mellan den digitala arbetsplattformen/en intermediär och den enskilda.
I direktivet talar man om algoritmisk verksamhetsledning och i korthet innebär det arbetsledning som sker genom eller med stöd av automatiserade system. Det kan handla om att fördela arbete, prissätta enskilda uppgifter, fastställa scheman, ge instruktioner, utvärdera det utföra arbetet, ge uppmuntran samt även beslut som medför att en person inte längre kan utföra plattformsarbete.
Information om antalet personer som utför plattformsarbete föreslås lämnas till Arbetsmiljöverket tillsammans med annan viss information. Samma information ska ges till berörd facklig organisation. Informationen ska uppdateras var sjätte månad.
Arbetsmiljöverket och IMY föreslås också utöva tillsyn över lagen.
Om du vill veta mer om vad regelförändringen kan innebära för ditt företag är du välkommen att kontakta våra jurister för vidare råd och stöd, se här: boka tid med jurist.
Nu kommer lagstiftningsprocessen i Sverige att fortsätta och förslaget ska vara infört senast 2 december 2026 i Sverige.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
