Regeringen har nu valt att föreslå en ovanlig åtgärd. Regeringen vill omförhandla lönetransparensdirektivet. Man ska verka för regelförenklingar.

Regeringen kommer INTE att lämna en proposition om lönetransparensdirektivet.

Du kan läsa regeringens pressmeddelande här.

‍

Det har länge varit känt att många företag och arbetsgivarföreträdare varit skeptiska till lönetransparensdirektivets utformning samt införlivning i Sverige.

Svenskt näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Arbetsgivarverket har översänt flera skrivelser, en med begäran om senareläggande av införandet till januari 2027, den skrivelsen hittar du här: Här hittar du även skrivelsen till jämställdhetsministern.

‍

I Sverige har vi haft lönekartläggning alltsedan 1994 och lönetransparensdirektivets regler innebär att delar av dessa regler måste anpassas men lönetransparensdirektivet går flera steg längre med omfattande regler om rätt till insyn där arbetstagare ska kunna få ut information om sina löner. Många företag upplever att det är både svårt att veta vilken data man ska lämna ut - dvs. hur detta ska gå till i praktiken. Det kräver resurser för att möta de nya reglerna.

‍

Regeringen föreslog tidigare att lönetransparensdirektivets införande i Sverige ska senareläggas - till 1 januari 2027. Och man föreslog då också att den första lönerapporten skulle lämnas in 20 maj 2028.

Här kan du läsa mer om regeringens ståndpunkt: Mer tid för förberedelser inför genomförandet av lönetransparensdirektivet - Regeringen.se

‍

Det finns sedan tidigare en remiss från lagrådet, den hittar du här.‍

Vill du veta mer om direktivets innehåll och förslaget som sådant, läs här

‍