Regeringen föreslår att lönetransparensdirektivets införande i Sverige ska senareläggas - till 1 januari 2027. Och man föreslår därmed att den första lönerapporten ska lämnas in 20 maj 2028.

Här kan du läsa mer om regeringens ståndpunkt: Mer tid för förberedelser inför genomförandet av lönetransparensdirektivet - Regeringen.se

‍

Man kan utgå från att regeringen har lyssnat på den kritik som framförts om att mer tid behövs.

Svenskt näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Arbetsgivarverket har skickat begäran om senareläggande till just 1 januari 2027. Du kan läsa om dessa skrivelser här: Här hittar du även skrivelsen till jämställdhetsministern.

‍

Lagrådet har kommit med sitt förslag, du hittar lagrådets remiss här.

‍

Lagrådets remiss innehåller dessvärre andra förslag än SOU:n.

Lagrådet har t.ex. andra förslag för hur man ska ta fram data (årslön och timlön) och uppgifter till lönerapporterna samt övriga uppgifter för att säkerställa reglerna om insyn. Detta har lett till stor förvirring och osäkerhet om vilka uppgifter som behövs och med tanke på att det är administrativt betungande för företag att beräkna dessa uppgifter och kort tid kvar så har nu samma parter lämnat in en ny skrivelse till regeringen. Man begär om förändring av lagrådets förslag och att vissa lagregler ska införas senare.

Propositionen väntas komma den 17 mars 2026.

‍

Vill du veta mer om direktivet och förslaget, läs här

‍