Svenskt näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Arbetsgivarverket har skickat en skrivelse till regeringen. Man begär att regeringen påtalar för EU-kommissionen att införandet av lönetransparensdirektivet i svensk lagstiftning behöver senareläggas och önskar att direktivet ska träda ikraft tidigast den 1 januari 2027 i Sverige.

‍

Lönetransparensdirektivet har trätt ikraft och det pågår implementering i länder runtom i Europa. I Sverige ska lönetransparensdirektivet vara implementerat senast de 7 juni 2026. Det finns ett EU-direktiv, en SOU och svar från remissinstanserna - men ännu ingen proposition. Propositionen är det förslag till lag - som riksdagen ska rösta om. Propositionen väntas komma i januari och därefter ska riksdagen rösta i januari. I praktiken får därmed arbetsgivare endast ett antal månader på sig att förbereda sig.

Det är för kort tid menar arbetsgivarföreträdarna som nu har skickat in en skrivelse till regeringen.

‍

Läs pressmeddelandet  här:

Här hittar du även skrivelsen till jämställdhetsministern.

‍

Vill du veta mer om direktivet och förslaget, läs mer här

Du kan också läsa hitta direktivet och mer information här