Nya regler har trätt ikraft som gör det möjigt för sjukskrivna att arbetspröva hos sin ordinarie arbetsgivare.
Följande kriterier måste vara uppfyllda:
Arbetstagaren kan arbetspröva två perioder under ett helt år.
En period är 14 kalenderdagar.
Det måste gå minst 29 kalenderdagar mellan perioderna.
Läs mer här på Försäkringskassans hemsida.
Ärenden om sjukfrånvaro och rehabilitering är många gånger svåra att hantera. Ta gärna hjälp av oss om du behöver råd och stöd längs vägen i dessa ärenden.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
