I februari i år kom Högsta domstolen med ett avgörande som innebär att företag som tidigare kunde tillhandahålla information för bakgrundskontroller inte längre kan lämna ut personuppgifterna i dessa. Detta avgörande samt andra rättsliga frågor kring bakgrundskontroller och frågor om registerutdrag i arbetslivet och hänsyn till den personliga integritetet mm gör att regeringen nu har beslutat att tillsätta en utredare som ska titta på dessa frågor. Utredaren ska bland annat analysera behovet av bakgrundskontroller i offentlig och privat verksamhet inför och under anställning. Regeringen har utsett IMY:s generaldirektör till utredare. Utredaren ska vara klar den 11 mars 2027.
Här kan du läsa mer om regeringens direktiv för utredningen - Dir 2025:83.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
