Med anledning av Irankriget har ett stort antal flygpassagerare blivit strandsatta. Det kan vara i Dubai, Doha efter resor i regionen eller efter resor i Thailand eller andra resmål där man son resenär skulle ha mellanlandat vid någon av de flygplatser som nu är stängda till följd av Irankriget och dess effekter.

Det har redan kommit ett antal frågor vad som gäller för arbetsgivare när medarbetarna inte kan ta sig hem.

Utgångspunkten är att man måste arbeta för att få lön. Många medarbetare som är strandsatta kan inte arbeta. Dom är däremot inte olovligen frånvarande, den lagliga grunden är att deras resor har blivit inställda.

Följande är ett bra sätt att förhålla sig som arbetsgivare:

• har dina medarbetare rest till länder dit UD har avrått - då kan andra regler gälla.
• har dina medarbetare rest till länder dit UD inte avråder men inte kan ta sig hem då behöver ni enas om vilken slags ersättning ni ska erlägga under den tid som arbetstagaren inte kan ta sig hem.
• lön utgår inte såvida arbetstagaren inte kan arbeta på distans.
• kan arbetstagaren arbeta på distans? Om arbetstagaren har med sig dator mm kan ni enas om hur arbetstiden och arbetet ska utföras och hur ni ska stämma av under tiden.
• om arbetstagaren inte kan arbeta på distans behöver ni undersöka om medarbetaren har intjänad semester som ni kan lägga ut? Det är inte att rekommendera förskottssemester för då uppstår en skuld till dig som arbetsgivare.
• har medarbetaren kompensationsledighet i en kompbank (oftast för intjänad övertid men kan vara andra intjänade arbetsdagar) som ni kan läga ut?
• annars återstår tjänstledighet utan lön
• reglera i mail och sms vilka dagar som är semesterdagar, kompensationsledighet, tjänstledighet utan lön etc.
• om medarbetaren får ombokade biljetter, be medarbetaren skicka över bekräftelse till dig så kan ni reda ut datum mm vid hemkomst. Det kan ju dessvärre hända att resorna bokas om många gånger. Grunden för frånvaron är ju de inställda resorna.

‍

Det kan låta tufft att medarbetare kanske får vara utan ekonomisk ersättning. Det är få försäkringar i Sverige som täcker dessa slags förluster för utebliven inkomst. Men det är till sitt försäkringsbolag medarbetarna behöver vända sig. Vid sådana är händelser förs ofta diskussioner om inkomstförsäkringar borde finnas/utökas i Sverige.

‍

Ett sista medskick är: det är inte att rekommendera att arbetstagare sjukanmäler sig för oftast stämmer det inte, att man är sjuk. Och när det visar sig att det inte var sjukdom då riskerar arbetstagaren sin anställning, det finns flera domar där arbetsdomstolen konstaterat att avsked och uppsägning är för handen när fejkad sjukfrånvaro uppdagats.

‍