Stöld på arbetsplatsen, konkurrerande verksamhet, olovlig frånvaro - ibland har medarbetare grovt åsidosatt sina åligganden mot dig som arbetsgivare och det finns fog för avsked. På HR Legal hjälper vi företag när man behöver bedömning om vad som är avskedsgrund samt stöd och hjälp i processen. I denna e-utbildning får du lära dig vad som krävs samt hur de formella reglerna för avsked ser ut så du kan agera på rätt sätt.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
