ARBETSDOMSTOLENS DOM - Löneuppgifter till facken?

Det är en ganska vanlig fråga – för företag med kollektivavtal– om företaget måste delge samtliga medarbetares löneuppgifter till facket. Det finns ingen sådan ovillkorlig rätt. Arbetstagare har, med stöd av den negativa föreningsrätten, rätt att inte vara med i facket och därmed ska deras uppgifter inte delas till facket. Om uppgifter – om alla medarbetares löner – ska kunna delges till facket då krävs det kollektivavtals stöd.

I AD 2024 nr 104 förelåg en kollektivavtalstvist där facket begärde uppgifter om samtliga medarbetares – dvs. även oorganiserades – löner i samband med lönerevision. Facket hävdade att de hade rätt att ta del av samtliga medarbetares löner för att kunna kontrollera att kollektivavtaletsregler om lön följdes. AD konstaterade att det inte fanns någon gemensam partsavsikt med skyldighet för arbetsgivare att lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare till facket. Det fanns ingen sådan skyldighet i kollektivavtalet. Facket uppgav att efter regelns tillkomst hade aktuell myndighet tagit fram ett utbildningsmaterial där det framgick att uppgifter kunde lämnas till facket, det hade också förekommit på vissa håll runtom i organisationen. Men AD betonar att det inte är en viss myndighet som avgör hur kollektivavtalet ska tillämpas utan den part som tecknade kollektivavtalet med facken -  nämligen arbetsgivarorganisationen. Och arbetsgivarorganisationen gav tydligt uttryck för att det inte fanns en partsavsikt att lämna ut uppgifter om alla medarbetares löner till facken. Facket kunde inte heller visa på någon enhetlig tillämpning av kollektivavtalet som godtagits av de som slöt kollektivavtalet.

AD konstaterar därmed att det inte fanns någon gemensam partsavsikt när kollektivavtalet tecknades, att lämna ut löneuppgifter för samtliga medarbetare till facket. Och det var inte heller styrkt på något annat sätt att facken hade denna rätt.

Myndigheten bröt därmed inte mot kollektivavtalet när man inte lämnade ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare inför lönerevisionen –och fackets talan avslogs.

En slutsats som kan dras är: för att uppgifter om lön ska ges till facken måste det finnas stöd i kollektivavtal eller någon annan enhetlig tillämpning som godtagits av de parter som slutit kollektivavtalet. Om det inte finns har facken endast rätt till uppgifter om lön för sina egna medlemmar.

‍

Om du vill läsa domen finns den här på Arbetsdomstolens hemsida.

‍