Start
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Guider
Logga in
Min profil
Prenumeration
E-utbildning
Logga ut
Meny
Hem
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Logga in
Min profil
Prenumeration
Mina e-utbildningar
Logga ut
Blogg
ARBETSDOMSTOLENS DOM - sakliga skäl vid uppsägning
I AD 2024 nr 103 definieras vad som är sakliga skäl vid uppsägning pga personliga förhållanden
Läs mer
ARBETSDOMSTOLENS DOM - sakliga skäl vid uppsägning
I AD 2024 nr 78 definieras vad som är sakliga skäl vid uppsägning pga personliga förhållanden
Läs mer
ARBETSDOMSTOLENS DOM - sakliga skäl vid uppsägning pga personliga skäl
Arbetsdomstolen har för första gången sedan LAS ändrades 2022 kommit med en dom om vad som är sakliga skäl!
Läs mer
Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur börjar gälla 1 januari 2025
Den 1 januari 2025 börjar Arbetsmiljöverkets nya AFS:ar att gälla
Läs mer
ARBETSDOMSTOLENS DOM - inte diskriminering att neka rullstolsburen person anställningsintervju
AD 2024 nr 66 rullstolsburen person nekad intervju
Läs mer
ARBETSDOMSTOLENS DOM -indraget körkort: arbetstagaren stod inte till arbetsgivarens förfogande och hade inte rätt till sjuklön
Indraget körkort: arbetstagaren stod inte till arbetsgivarens förfogande och hade inte rätt till sjuklön
Läs mer
ARBETSDOMSTOLENS DOM - Löneuppgifter till facken?
Löneuppgifter till facket?
Läs mer
EU direktiv om lönetransparens antaget
Direktiv om lönetransparens ska vara infört i Sverige senast den 7 juni 2026
Läs mer
Tingsrätts dom gällande uthyrningslagen
Den 14 februari 2025 kom Malmö tingsrätt med en dom om när uthyrningslagen är tillämplig, eller inte.
Läs mer
Alkohol och droger på arbetsplatsen
Några punkter som kan vara bra för dig som arbetsgivare att tänka på
Läs mer
Arbetsgivare skyldiga att rapportera föräldraledighet och vab direkt till Skatteverket
Från 1 januari 2025 måste arbetsgivare rapportera föräldraledighet och vab till Skatteverket i arbetsgivardeklarationen
Läs mer
Kvittning och för mycket utbetald lön
Här kan du som arbetsgivare läsa om du har betalt ut för mycket lön och behöver kvitta
Läs mer
Brottmåls dom ang sjuklön
En arbetstagare dömdes för bedrägeri för att ha lurat till sig sjuklön
Läs mer
Sjuk under julledighet
Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en arbetstagare blev sjuk under sin julledighet
Läs mer
ARBETSDOMSTOLENS DOM - olaga hot uttalade till kollega på en bar efter arbetstid ledde till avsked
Kan bråk efter arbetstid på en bar mellan kollegor leda till avsked?
Läs mer
Plattformsdirektivet antaget
Vad innebär plattformsdirektivet och när ska det vara infört i svensk rätt?
Läs mer
EU dom - betydelse för uthyrningslagen
EU domstolen har kommit med en dom som har betydelse för uthyrningslagen
Läs mer
The right to disconnect
The right to disconnect
Läs mer
Ledighet för att starta eget företag - vad gäller för mig som företagare?
Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en arbetstagare önska starta eget företag
Läs mer
PRIDE månad: vilka kan vara föräldralediga i Sverige?
Vilka kan vara föräldralediga i Sverige?
Läs mer
Ändring föräldraledighetslagen från 1 juli 2024
Läs mer
Höjt försörjningskrav vid arbetskraftsinvandring
Om de nya reglerna om höjda löner för personer som ansöker om arbetstillstånd
Läs mer
Det nya balansdirektivet
Vet du att föräldraledighetslagen ändrades 2 augusti 2022?
Läs mer
Märket är satt – vad betyder det?
Det så kallade märket är satt och löneökningstakten blev 7,4% på 2 år
Läs mer
Varsla Arbetsförmedlingen vid uppsägningar pga arbetsbrist.
Här kan du som arbetsgivare läsa när du måste förvarna Arbetsförmedlingen vid uppsägningar pga arbetsbrist
Läs mer
Arbetstider för arbetstagare under 18 år
Arbetstider för anställda under 18 år
Läs mer
ARBETSDOMSTOLENS DOM - olovlig frånvaro ledde till uppsägning
Olovlig frånvaro ledde till uppsägning
Läs mer
ARBETSDOMSTOLENS DOM – gällande positivt drogtest på arbetsplatsen
Läs mer
Helgdagar, röda dagar och halvdagar - vad gäller kring arbetstider för mig som arbetsgivare?
Läs mer
Dagisfest, skolavslutning - vad gäller för olika slags ledigheter?
Dagisfest, skolavslutning - vad gäller för olika slags ledigheter?
Läs mer
Sommaranställa – särskilt ungdomar
Sommaranställa - särskilt ungdomar
Läs mer
Minimilönedirektivet föreslås börja gälla i Sverige den 15 november 2024
Här kan du läsa mer om vad om minimilönedirektivets införande i Sverige.
Läs mer
Semesterplanering inför sommarsemestern
Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring planering av sommarsemestern
Läs mer
Arbetsrättsliga utbildningar eller informationsträff för företag
Här kan du som företagare läsa om du behöver hjälp med arbetsrättsliga informationsträffar eller utbildning för HR och chefer
Läs mer
Vad gäller för studieledighet?
Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller kring studieledighet när arbetstagare begär det.
Läs mer
Visselblåsarlagen
Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring visselblåsarlagen
Läs mer
Lönerevision - vad ska jag som arbetsgivare tänka på?
Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring lönerevision
Läs mer
Krig och beredskap inom arbetsrätten - regeringens utredning
Här kan du läsa om regeringens pågende utredning kring arbetsrätten i krig och beredskap
Läs mer
Till arbetsgivare; allmän visstid gäller inte längre, du får välja särskild visstidsanställning i max 12 månader!
Här kan du som arbetsgivare läsa om anställningsformen särskild visstid - för tidsbegränsade anställning
Läs mer
Visste du som arbetsgivare att det numera finns lagkrav kring vad ett anställningsavtal ska innehålla?
Här kan du som arbetsgivare läsa vad anställningsavtalen måste innehålla sedan 29 juni 2022.
Läs mer
24 månaders regeln Uthyrningslagen
24 månaders regeln Uthyrningslagen tillämplig från 1 oktober 2024
Läs mer
Inför omorganisation och eventuell arbetsbrist
Vad bör du som arbetsgivare tänka på inför omorganisation och eventuell arbetsbrist?
Läs mer
Medverkan i podcast
HR Legal Sveriges grundare Ingrid Clementsons medverkan i podcasten Feminvest
Läs mer
Vad innebär "nya LAS"?
Många vet att "nya LAS" trädde ikraft 1 oktober 2022. Har du koll på alla förändringar?
Läs mer
Snökaos: har arbetstagare som inte kan ta sig till jobbet i snökaos rätt till lön?
Måste jag som arbetsgivare betala lön för arbetstagare som inte kan ta sig till jobbet vid snökaos?
Läs mer
Pensionsåldern i Sverige är 69 år
Pensionsåldern i Sverige är 69 år
Läs mer