För en tid sedan uttalade ÖB att det kan bli krig i Sverige och att svenskarna bör förbereda sig på krig. Detta gäller även företag.
Som alltid innebär omvärldsförändringar arbetsrättsliga förändringar.
Regeringen har tillsatt en utredning SOU 2023:79 “Arbetsrätten under krig och krigsfara”. Utredaren har föreslagit att lagändringarna ska träda i kraft 1 juli 2025. I skrivandets stund har regeringen inte fattat några beslut.
Det är inte många som vet att vi har en arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) och utredaren föreslår att denna ska ses över tillsammans med en mängd andra regler (såsom hur vi sluter och säger upp kollektivavtal, arbetsmiljöregler, arbetstidslagen) m.m. Utgångspunkten för utredaren har varit att totalförsvaret ska stärkas och att arbetsrätten därför snabbt måste kunna anpassas till krig, krigsfara och extraordinära förhållanden.
Läs mer i utredningen här: https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/statens-offentliga-utredningar/2023/11/sou-202379/
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
