Start
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Guider
Logga in
Min profil
Prenumeration
E-utbildning
Logga ut
Meny
Hem
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Logga in
Min profil
Prenumeration
Mina e-utbildningar
Logga ut
FAQ
Frågor och svar inom arbetsrätt
Frågor & svar
Hur många ledighetsperioder per år får en föräldraledig ha?
En arbetstagare har rätt till tre föräldraledighetsperioder under ett år....
Hur kan jag som företag bli bunden av ett kollektivavtal?
Du kan bli bunden på två olika sätt:
Hur beräknas tidsperioden om 24 månader, under en period om 36 månader?
Tiden beräknas på samma driftsställe.....
Förhandlingsprotokollet skulle avslutas vid signering och nu kan vi inte signera: kan jag säga upp ändå?
Nej, du kan inte säga upp ändå. Skälet är....
Har en arbetstagare rätt till 25 eller 30 dagars semester?
Semesterlagen ger alla arbetstagare rätt till 25 dagars betald semesterledighet.....
Förlänga provanställning?
Hej!Tack för att du vänder dig till HR Legal med din fråga!Provanställning för företag utan kollektivavtal är 6 månader, det är lagens re...
Får man lägga all semester på vintern istället för under sommarmånaderna?
Jo, i detta fall går det bra att lägga semestern som du beskriver
Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?
Ja, det får du så länge omplaceringserbjudandet är skäligt.....
Facken säger att vi måste komma överens i förhandlingen: stämmer det?
Nej. Facket har fel, ni behöver inte komma överens....
En medarbetare vill vara tjänstledig för att resa: måste jag bevilja det?
Nej, det måste du inte.....
En medarbetare vill vara tjänstledig för att flytta: måste jag bevilja det?
Det finns ingen lag som ger rätt till "flyttledigt". Däremot finns det permissionsregler...
En medarbetare som varit tjänstledig vill komma tillbaka tidigare, måste jag godta det?
Det är ovanligt med överenskommelser där man anger vad som gäller om medarbetaren vill...
En medarbetare som varit anställd 3 månader vill vara ledig för att driva företag på deltid: vad gäller?
Du behöver inte bevilja ledighet för denna medarbetaren: då......
Bryter vi mot lagen om vi inte har något skyddsombud utsett?
Nej, arbetsgivaren bryter inte mot lagen om det inte finns ett skyddsombud utsett....
Bortavtalad övertid: vad gäller?
Hej!Det som gäller är att arbetstagaren ska arbeta över, ifall ni inte slagit i maxreglerna för övertid. Bara för att ni har avtalat bort...
Betalar vi som kundföretag skatt och arbetsgivaravgifter på de månadslöner vi betalar till den inhyrde konsulten?
Ja, kundföretaget betalar skatt och arbetsgivaravgifter. .....
Befordran medarbetare som vabbar mycket
Om medarbetare saknar kvalifikationerna för rollen....
Befintlig medarbetare har pga ögonsjukdom fått stora synproblem, måste vi anpassa datormiljön till en kostnad om en halv miljon?
Om det är ett litet företag kanske anpassning till en halv miljon inte är....
Arbetstagare återanställs enligt företrädesrätten men vill skjuta på tillträdesdagen: får hen göra det?
Ja, det kan vara så att arbetstagaren får det. Arbetstagaren behöver....
Vad gäller när jag anställt en arbetstagare utan skriftligt avtal?
Hej!Muntliga avtal gäller men de är svåra att bevisa. Om du inte har mail eller sms som styrker att detta bara var för viss tid då kan de...
Arbetstagare har sagt upp sig och säger att hen ej kan arbeta hela uppsägningstiden: vad gäller?
Medarbetaren har fel. ....
Föregående sida