Start
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Guider
Logga in
Min profil
Prenumeration
E-utbildning
Logga ut
Meny
Hem
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Logga in
Min profil
Prenumeration
Mina e-utbildningar
Logga ut
FAQ
Frågor och svar inom arbetsrätt
Frågor & svar
Måste vi som kundföretag erbjuda en tillsvidareanställning på en roll som den inhyrde konsulten arbetat med?
Nej. Som kundföretag är ni fria att välja om ni vill anställa eller inte....
Måste vi betala rast om arbetstagare ska hoppa in vid produktionsstopp?
Hej!Rast är obetald tid som arbetstagaren förfogar över, dvs. arbetstagaren får lämna företagets lokaler under sin rast. Måltidsuppehåll...
Måste veckovilan förläggas till helgen?
Hej!Nej, veckovila betyder att arbetstagaren har rätt till sammanhängande ledighet om 36 timmar under varje period om sju dagar. Så vecko...
Måste man bevilja studieledigt för vilka studier som helst?
Nej, som arbetsgivare måste man inte bevilja studieledigt för.....
Måste jag omplacera en arbetstagare med stora samarbetssvårigheter? Arbetsmiljön för ännu en arbetsgrupp förstörs ju då.
Huvudregeln är att man måste omplacera arbetstagaren innan.....
Måste jag godkänna ansökan om studieledighet som kom med kort varsel?
Nej, det måste du inte. Du kan.....
Måste jag erbjuda en tidigare tidsbegränsat anställd ett arbete enligt företrädesrätten?
Jo, dessvärre har du brutit mot företrädesrätten i detta fall....
Kritik mot medarbetare som nu känner sig mobbad: vad ska jag som arbetsgivare göra nu?
Om en medarbetare uppger sig vara mobbad eller utsatt för kränkande särbehandling behöver du som arbetsgivare utredda....
Kan vi byta semesterledighet mot pengar, när medarbetaren själv önskar det?
Nej, du får inte byta semesterledighet....
Kan vi fortsätta att hyra in konsulten när vi betalt rätt antal månadslöner?
Ja, om ni har betalat 2 eller 3 månadslöner då kan ni....
Kan en arbetstagare avsäga sig rätten till återanställning?
Ja, arbetstagaren kan avsäga sig rätten till återanställning....
Kan ni på HR Legal Sverige AB inte hjälpa mig om jag är bunden av ett kollektivavtal?
Ja, självklart. Vi behöver....
Kan min medarbetare ta semester under uppsägningstiden?
Ja, om det fungerar för din verksamhet kan...
Kan jag som arbetsgivare avbryta ett vikariat i förtid?
Hej!Det beror på hur du fyllde i anställningsavtalet med vikarien. I våra anställningsavtal fyller du i: - vikariat samt vem (namn) perso...
Kan alla medarbetare beviljas studieledighet?
Nej, det krävs att....
Kalle blir tillrättavisad av sin chef och blir sur och anmäler chefen för trakasserier, pga kön. Du agerar inte: korrekt?
Nej. Du har som arbetsgivare fått kännedom om.....
Jag svarade ej på en spontan intresseanmälan: nu har personen som beskrev sig som transperson anmält mig till DO: vad gör jag?
Det är inte ovanligt att personer i ansökningar eller intresseanmälan berättar om sig...
Jag har tidigare beviljat ledigt för att driva företag: måste jag göra det igen?
Nej, du måste inte bevilja ledigt igen.....
Jag är bunden av ett kollektivavtal genom avtal med facket (s.k. hängavtal), vad är det för skillnad mot att jag är med i en arbetsgivarorganisation?
Det finns flera skillnader. Om du är med i en arbetsgivarorganisation får du hjälp och stöd i hur...
Intern befordrad; en av mina medarbetare uppger sig utsatt för diskriminering pga kön och ålder.
Men en befordran är ett beslut och Lisa anger i detta fall att det beslutet är diskriminerande. Den fria anställningsrätten i Sverige gäller
Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?
Man omplacerar först arbetstagare enligt 7§ 2st LAS till lediga tjänster, först sen går man in i 22§ LAS och turordning.
Föregående sida
Nästa sida