Vad gäller egentligen när en medarbetare grovt åsidosätter sina skyldigheter – som vid stöld, illojalt agerande eller olovlig frånvaro? I den här utbildningen får du en tydlig genomgång av vad som krävs för att ett avsked ska vara rättsligt hållbart, vilka regler som gäller och hur du som arbetsgivare bör agera.
Du får en helhetsbild av:
Kursen går igenom hela processen: från de första juridiska bedömningarna och vad som faktiskt utgör grund för avsked, till de formella kraven på underrättelse, besked och eventuell ogiltigförklaring. Du får också insikt i vad som gäller vid överenskommelser om avslut samt vilka kostnader och risker som kan uppstå vid en domstolstvist.
Syftet är att ge dig som arbetsgivare trygghet och vägledning i hur ett avsked hanteras korrekt – både juridiskt och praktiskt.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
