Vad gäller egentligen när en medarbetare grovt åsidosätter sina skyldigheter – som vid stöld, illojalt agerande eller olovlig frånvaro? I den här utbildningen får du en tydlig genomgång av vad som krävs för att ett avsked ska vara rättsligt hållbart, vilka regler som gäller och hur du som arbetsgivare bör agera.
Du får en helhetsbild av:
Kursen går igenom hela processen: från de första juridiska bedömningarna och vad som faktiskt utgör grund för avsked, till de formella kraven på underrättelse, besked och eventuell ogiltigförklaring. Du får också insikt i vad som gäller vid överenskommelser om avslut samt vilka kostnader och risker som kan uppstå vid en domstolstvist.
Syftet är att ge dig som arbetsgivare trygghet och vägledning i hur ett avsked hanteras korrekt – både juridiskt och praktiskt.
I detta kapitel går vi igenom vilka lagar och regler det finns att förhålla sig till inom arbetsrätten. Vi tittar på vilken betydelse det har rättsligt om en arbetstagare är med i facket eller ej - oavsett om du är bunden av kollektivavtal eller ej.
Vi går även igenom arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet och vad det betyder rättsligt och i praktiken.
I detta kapitel går vi igenom 18§ LAS om vad som är ett grovt åsidosättande av arbetstagarens åligganden dvs. avsked.
I detta kapitel går vi igenom de viktiga preskriptionsreglerna inom arbetsrätten den sk. två månaders regeln, vi går igenom vad som kan vara avsked - hur AD bedömer detta.
Vi går även igenom de formella reglerna som finns kring när det är dags att avskeda: varsel, underrättelse, besked om avsked mm
I detta kapitel visar vi hur du uppfyller de formella reglerna vid uppsägning. Du får se hur en underrättelse och ett varsel om avsked ska se ut.
I detta kapitel går vi igenom de formella reglerna och tidsfristerna kring avsked.
Vi förklarar vad som gäller om en arbetstagare ogiltigförklarar uppsägningen, hur processen ser ut och vilka kostnader du som arbetsgivare kan riskera.
Du får också vägledning kring vad du bör tänka på vid en överenskommelse om avslut, vid uppsägning på grund av sjukdom samt hur Huvudavtalet påverkar arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal.
I detta kapitel visar vi hur ett besked om avsked ska se ut för att uppfylla lagens regler.
I detta kapitel går vi igenom vad som händer om en arbetstagare ogiltigförklarar ett avsked, vilka formella tidsfrister som gäller samt vad krav på skadestånd mm kan innehålla och vilka nivåer dessa ligger på.
I detta kapitel sammanfattar vi och går igenom alla steg som vi skrivit i en checklista som du kan använda i samband med avsked.
I detta kapitel går vi igenom vad som gäller om man enas längs vägen och skriver en överenskommelse om avslut samt vad du som arbetsgivare då måste tänka på.
I detta kapitel sammanfattar vi och går igenom vad en tvist i domstol kostar dig som arbetsgivare dvs. vad du riskerar om tvist uppstår och ni inte kan enas.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
