I juni 2026 träder lönetransparensdirektivet ikraft i Sverige. Det innebär att du som arbetsgivare behöver: ge information om löner och löneintervaller till arbetssökande och befintligt anställda som vill veta hur deras lön står sig till likvärdiga löner.

Du behöver även förändra din lönekartläggning. Och större bolag ska sedan skicka lönerapporter till DO. Lönetransparensdirektivet innebär stora förändringar för dig som arbetsgivare och för att du ska kunna förbereda dig i god tid har vi skapat denna e-utbildning tillsammans med vår samarbetspartner Heartpace.

‍

Heartpace hjälper dig med system för lönekartläggning samt lönetransparens. 

Kontakta oss så hjälper vi dig med rabatt hos Heartpace.

‍

Notera att det finns ett direktiv, en ram, så vi vet vilka förändringar som krävs. Det finns även ett svenskt lagförslag som berättar för oss hur denna förändring föreslås bli genom svensk lag.

Vi går igenom lagförslaget i denna e-utbildning så att du kan förbereda dig. Naturligtvis kan lagförslaget komma att ändras och då kommer vi att genomföra fler utbildningar.

Eftersom denna förändring är så stor och vi ändå känner till ramarna har vi valt att skapa en e-utbildning redan nu så du vet hur du ska påbörja ditt arbete kring lönetransparens.

‍

Vill du veta mer om lönetransparensdirektivet kan du läsa här:

 https://www.hrlegal.se/blogginlagg/eu-direktiv-om-lonetransparens-antaget