I juni 2026 träder lönetransparensdirektivet ikraft i Sverige. Det innebär att du som arbetsgivare behöver: ge information om löner och löneintervaller till arbetssökande och befintligt anställda som vill veta hur deras lön står sig till likvärdiga löner.
Du behöver även förändra din lönekartläggning. Och större bolag ska sedan skicka lönerapporter till DO. Lönetransparensdirektivet innebär stora förändringar för dig som arbetsgivare och för att du ska kunna förbereda dig i god tid har vi skapat denna e-utbildning tillsammans med vår samarbetspartner PIHR.
PIHR hjälper dig med system för lönekartläggning samt lönetransparens.
Kontakta oss så hjälper vi dig med rabatt hos PIHR.
Notera att det finns ett direktiv, en ram, så vi vet vilka förändringar som krävs. Det finns även ett svenskt lagförslag som berättar för oss hur denna förändring föreslås bli genom svensk lag.
Vi går igenom lagförslaget i denna e-utbildning så att du kan förbereda dig. Naturligtvis kan lagförslaget komma att ändras och då kommer vi att genomföra fler utbildningar.
Eftersom denna förändring är så stor och vi ändå känner till ramarna har vi valt att skapa en e-utbildning redan nu så du vet hur du ska påbörja ditt arbete kring lönetransparens.
Vill du veta mer om lönetransparensdirektivet kan du läsa här:
https://www.hrlegal.se/blogginlagg/eu-direktiv-om-lonetransparens-antaget
I detta kapitel går vi igenom varför direktivet tillkommit, syftet med direktivet samt när det väntas bli svensk lag och vilka tidpunkter som är viktiga för dig som företag att känna till.
I detta kapitel går vi igenom de nya reglerna om löneinsyn. Du får lära dig att en arbetstagare kan begära att få ut information om sin lön och hur den står sig i förhållande till lika/likvärdiga arbeten. Du får veta att det är förbjudet att fråga arbetssökande om lön, din skyldighet att informera om löneintervall vid rekrytering samt mycket mer
I detta kapitel går vi igenom vad som gäller idag kring lönekartläggning samt de nyheter som föreslås kring lönekartläggning kring föräldralediga, förtydligande kring rörlig lön mm
I detta kapitel går vi igenom de nya reglerna som kommer om lönerapport. Större företag ska skicka in en lönerapport till DO, årligen eller var tredje år. Lönerapporterna ska innehålla information om löneskillnader mm - Lönerapporten ska även innehålla uppgifter om löneskillnader på 5 % eller mer.
I detta kapitel går vår samarbetspartner Pihr igenom hur du ska arbeta med lönekartläggning, värdering av tjänster, hur du ska arbeta med lönerapport och hur du kan få stöd i systemet för att hantera reglerna kring löneinsyn.
I detta kapitel går vi igenom vad som händer om du som företag bryter mot reglerna om löneinsyn, lönekartläggning, lönerapporter mm Vi går igenom vad de höga sanktionsavgifterna innebär samt regler om skadestånd mm som kan uppstå om du bryter mot reglerna om lönetransparens.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
