En e-utbildning för företag som står inför omorganisation, eller förändringar i företaget som kan leda till uppsägning på grund av arbetsbrist. I e-utbildningen går vi igenom steg-för-steg vad du behöver tänka på. Vi visar också tips på mallar och dokument till olika steg i processen. I e-utbildningen får du lära dig allt från att ta reda på om du behöver förhandla med facken och hur du gör det, hur du förbereder dig inför förhandling, i vilka lägen du behöver varsla Arbetsförmedlingen, omplaceringar, besked om uppsägning, företrädesrätt m.m.
E-utbildningen har tydlig kapitelindelning och du kan därför återgå till olika moment i utbildningen när du har behov av repetition.
Om du behöver ytterligare hjälp i samband med uppsägning pga arbetsbrist tveka inte att höra av dig.
Här får du lära dig vad som krävs juridiskt för att avsluta anställningar samt vad det juridiskt tekniska begreppet arbetsbrist betyder.
Innan man kan säga upp en anställning krävs att man har provat omplacering, här får du lära dig mer vad som gäller kring omplacering i samband med uppsägning pga arbetsbrist samt vad lagen från 2022 innebär när det kommer till omplacering. Vi går även igenom hur mallar för omplaceringserbjudande ska se ut för att följa lagens krav.
Vi går igenom hur man i praktiken upprättar en turordningslista och huvudregeln om sist-in-först-ut, vad begreppet tillräckliga kvalifikationer betyder. Vi går även igenom undantagen till denna huvudregel bla det sk. 3-undantaget som infördes år 2022.
Vi visar också rent praktiskt hur en turordningslista ska se ut och vad den ska innehålla.
Vi går igenom när du behöver varsla Arbetsförmedlingen och reglerna i främjandelagen samt hur du gör rent praktiskt när du ska fylla i ett varsel på Arbetsförmedlingens hemsida.
När MBL-förhandlingarna är klara lämnar vi över besked om uppsägning. Här går vi igenom vad man personalmässigt kan tänka på samt vilka lagregler som måste vara uppfyllda när man lämnar över besked om uppsägning. En uppsägning ska vara skriftlig och lämnas över personligen och vi visar hur blankett besked om uppsägning måste se ut för att följa lagens regler.
Vi går igenom vad som krävs för att kvalificera sig till företrädesrätt samt vad företrädesrätt till återanställning innebär juridiskt för dig som företag. Arbetstagare måste anmäla intresse för återanställning och vi går igenom blanketter för detta och visar dessa.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
