Vi har en konsult inhyrd hos oss och både konsulten och konsultföretaget är tydliga med att konsulten är nöjd hos sin nuvarande arbetsgivare. Konsulten kommer inte göra några juridiska anspråk. Måste vi som kundföretag erbjuda tillsvidare anställning eller betala om den inhyrde konsulten inte vill ha anställning eller ersättning?
Ja, som kundföretag är ni rättsligt skyldiga att agera. Innan 24 månader har uppstått kan ni avbryta uppdraget, men om den inhyrde konsulten har arbetat sammanlagt 24 månader på det sätt som lagen anger då måste ni betala eller erbjuda en tillsvidareanställning. Om ni erbjuder en tillsvidareanställning kan ju konsulten tacka nej, men det kan ni inte säkert veta förrän ni har erbjudit anställningen. Om konsulten tackar nej till anställningserbjudandet spara detta skriftliga erbjudande och svar. Och om konsulten har tackat nej då kan ni fortsätta att hyra in konsulten på obestämd tid framåt.