Min medarbetare har fått beslut om sjukersättning: varför kan man avsluta en anställning utan uppsägningstid i dessa fall?
Detta är sällsynta fall och Försäkringskassan har i dessa fall beslutat att en arbetstagare inte är arbetsför mer under sitt verksamma yrkesliv. Man ska arbeta under uppsägningstiden, det skulle inte dessa arbetstagare kunna - Försäkringskassan har bedömt att dessa personer ska få sjukersättning resten av sitt yrkesverksamma liv. Många gånger har dessa ärenden föregåtts av långa och många sjukskrivningsperioder.
HR Legal
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
