Start
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Guider
Logga in
Min profil
Prenumeration
E-utbildning
Logga ut
Meny
Hem
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Logga in
Min profil
Prenumeration
Mina e-utbildningar
Logga ut
0
Varukorg
:
Ta bort
Din varukorg är tom.
Product is not available in this quantity.
FAQ
Frågor och svar inom arbetsrätt
Frågor och svar
Min medarbetare har fått beslut om sjukersättning: varför kan man avsluta en anställning utan uppsägningstid i dessa fall?
Min medarbetare har fått beslut om sjukersättning: varför....
Måste jag omplacera en arbetstagare med stora samarbetssvårigheter? Arbetsmiljön för ännu en arbetsgrupp förstörs ju då.
Måste jag omplacera en arbetstagare med stora samarbetssvårigheter? Arbetsmiljön för ännu en arbetsgrupp förstörs ju då.
Min medarbetare har haft dålig arbetsprestation och trist attityd i flera år: nu vill vi säga upp hen pga personliga skäl? Hur gör vi?
Min medarbetare har haft dålig arbetsprestation och trist attityd i flera år: nu vill vi säga upp hen pga personliga....
Tjänar man in semester under uppsägningstiden?
Tjänar man in semester under uppsägningstiden?
Kan min medarbetare ta semester under uppsägningstiden?
Kan min medarbetare ta semester under uppsägningstiden?
Arbetstagare har sagt upp sig och säger att hen ej kan arbeta hela uppsägningstiden: vad gäller?
En av mina medarbetare har sagt upp sig och hon har sagt att hon inte kan stanna hela....
Varning för olovlig frånvaro, upprepas igen: kan jag säga upp eller ska jag varna igen?
Vi har varnat en person för olovlig frånvaro .....
Min medarbetare kommer mycket för sent, nu har jag gett honom tre varningar. Då kan jag väl säga upp honom pga personliga skäl?
Min medarbetare kommer mycket för sent, nu har jag gett honom tre varningar. Då kan jag väl......
Jag är bunden av ett kollektivavtal genom avtal med facket (s.k. hängavtal), vad är det för skillnad mot att jag är med i en arbetsgivarorganisation?
Jag är bunden av ett kollektivavtal genom avtal med facket (s.k. hängavtal), vad är det för skillnad mot....
Kan ni på HR Legal Sverige AB inte hjälpa mig om jag är bunden av ett kollektivavtal?
Kan ni på HR Legal Sverige AB inte hjälpa mig om jag är bunden av ett kollektivavtal?
Min medarbetare säger att han är med i facket och att jag måste följa hans fackförbunds kollektivavtal? Stämmer det?
Min medarbetare säger att han är med i facket och att jag måste följa hans fackförbunds kollektivavtal? Stämmer det?
Hur kan jag som företag bli bunden av ett kollektivavtal?
Hur kan jag som företag bli bunden av ett kollektivavtal?
Kalle blir tillrättavisad av sin chef och blir sur och anmäler chefen för trakasserier, pga kön. Du agerar inte: korrekt?
Kalle blir tillrättavisad av sin chef och blir sur och anmäler chefen för trakasserier, pga kön. Du agerar inte: korrekt?
På en AW utsätts en kollega för sexuella trakasserier: måste jag som arbetsgivare agera?
På en AW utsätts en kollega för sexuella trakasserier: måste jag som arbetsgivare agera?
Befintlig medarbetare har pga ögonsjukdom fått stora synproblem, måste vi anpassa datormiljön till en kostnad om en halv miljon?
En medarbetares uppkomna synproblem innebär att vi skulle behöva anpassa till en kostnad om en halv miljon....
Måste vi installera en hiss för en praktikantplats under tio veckor (praktikanten sitter i rullstol)?
Måste vi installera en hiss för en praktikantplats under tio veckor (praktikanten sitter i rullstol)?
Intern befordrad; en av mina medarbetare uppger sig utsatt för diskriminering pga kön och ålder.
Lisa påpekar också, vilket stämmer, att Mats inte har någon högskoleutbildning eller chefserfarenhet. Hur svarar du Lisa?
Jag svarade ej på en spontan intresseanmälan: nu har personen som beskrev sig som transperson anmält mig till DO: vad gör jag?
Jag svarade ej på en spontan intresseanmälan: nu har personen som beskrev sig som transperson anmält mig till DO: vad gör jag?
Vad händer om mitt företag missat att genomföra en lönekartläggning? Jag trodde inte det behövde ske varje år, utan vart tredje år.
Vad händer om mitt företag missat att genomföra en lönekartläggning? Jag trodde inte det behövde ske varje år, utan vart tredje år.
Min medarbetare som varit mycket sjuk har fått låg löneutveckling och påstår sig vara lönediskriminerad: hur förklarar jag?
En av mina medarbetare som presterat dåligt och varit mycket sjuk hävdar att han är utsatt för lönediskriminering...
Föregående
Nästa