Meny
Hem
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Logga in
Min profil
Prenumeration
Mina e-utbildningar
Logga ut
Start
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Guider
Logga in
Min profil
Prenumeration
E-utbildning
Logga ut
Frågor & svar
HR Legal
Fråga:
Min medarbetare kommer mycket för sent, nu har jag gett honom tre varningar. Då kan jag väl säga upp honom pga personliga skäl?
Svar:
Om du anser att det finns sakliga skäl för uppsägning av personliga förhållanden då ska det vara baserat...
Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem?
Logga in
Fler frågor
Arbetstagare återanställs enligt företrädesrätten men vill skjuta på tillträdesdagen: får hen göra det?
Måste vi som kundföretag erbjuda tillsvidare anställning eller betala om den inhyrde konsulten inte vill ha anställning eller ersättning?
Hur beräknar vi dagar och hur kommer vi fram till 24 månader? Frånvaro?
En medarbetare har tackat nej till en roll hon erbjudits inom företrädesrätten: kan medarbetaren nu kräva att bli erbjuden ytterligare roller?
Driftig medarbetare vill starta eget och begär ledigt med två veckors varsel: måste jag bevilja detta?
Populära artiklar
Visa alla
Arbetstider
Här kan du som arbetsgivare läsa om arbetstidslagens regler
Diskriminering och trakasserier
Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?
24 månaders regeln i Uthyrningslagen
När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?