Start
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Guider
Logga in
Min profil
Prenumeration
E-utbildning
Logga ut
Meny
Hem
Konsulttjänster
Prenumerationer
E-utbildningar
Logga in
Min profil
Prenumeration
Mina e-utbildningar
Logga ut
FAQ
Frågor och svar inom arbetsrätt
Frågor & svar
Arbetstagare återanställs enligt företrädesrätten men vill skjuta på tillträdesdagen: får hen göra det?
Ja, det kan vara så att arbetstagaren får det. Arbetstagaren behöver....
Måste vi som kundföretag erbjuda tillsvidare anställning eller betala om den inhyrde konsulten inte vill ha anställning eller ersättning?
Ja, som kundföretag är ni rättsligt skyldiga att agera...
Hur beräknar vi dagar och hur kommer vi fram till 24 månader? Frånvaro?
Om en inhyrd arbetstagare arbetar under en lång sammanhållen period då räknas allt tid samman och då räknar man även med giltig frånvaro...
En medarbetare har tackat nej till en roll hon erbjudits inom företrädesrätten: kan medarbetaren nu kräva att bli erbjuden ytterligare roller?
Nej, om den roll du erbjöd var skälig och medarbetaren....
Driftig medarbetare vill starta eget och begär ledigt med två veckors varsel: måste jag bevilja detta?
Din medarbetare har varit anställd i fem år och har därmed...
Den inhyrde konsulten tackade nej till vårt anställningserbjudande: vad händer nu?
Se till att ni har lämnat ett skriftligt anställningserbjudande med skälig betänketid...
Vilka ska erbjudas återanställning: endast dom som anmält intresse till företrädesrätt eller alla som sades upp?
Du ska erbjuda de som har anmält anspråk......
Vilka anhöriga räknas som nära anhöriga, när det gäller ledighet för vård av nära anhörig?
Det finns i lagen ingen exakt uppräkning av vilka som är närstående......
Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?
Om det finns flera lediga tjänster då väljer arbetsgivaren vilken tjänst....
Vi är ett konsultföretag som hyr ut specialister... vi omfattas väl inte av uthyrningslagens regler?
Jo, ni kan omfattas......
Vi är ett it-konsultföretag och inte ett bemanningsföretag: då omfattas vi väl inte av uthyrningslagens regler?
Jo, det kan ni göra. Den juridiska definitionen av bemanningsföretag innebär att.....
Varning för olovlig frånvaro, upprepas igen: kan jag säga upp eller ska jag varna igen?
Det finns en preskriptionsregel .....
Vad händer om mitt företag missat att genomföra en lönekartläggning? Jag trodde inte det behövde ske varje år, utan vart tredje år.
Då får du göra en lönekartläggning i efterhand. Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan få information och göra en...
Vad gör jag om Försäkringskassan beslutat om partiell sjukersättning dvs. inte hel och arbetstagaren bedöms kunna arbeta deltid?
Det kan vara så att arbetstagaren kan arbeta deltid i din verksamhet....
Vad gör jag med en medarbetare som ofta kommer för sent och ofta är sjuk (vanligtvis kortare perioder)?
Du kan fortsätta ha samtal med medarbetaren, tydliga omtankesamtal...förstadagsintyg....
Vad gäller för arbete på natten?
Hej!Nattarbete är arbete som pågår mellan 22-06. Det är här inte möjligt att ge en fullständig beskrivning av alla regler kring nattarbet...
Tjänar man in semesterdagar under föräldraledighet?
Ja, man tjänar in semester under föräldraledighet....
Tjänar man in semester under uppsägningstiden?
Ja, det stämmer. .....
Timanställning
Hej!Det finns inga timanställningar eller behovsanställningar. Det fanns anställningsformer om tillfällig arbetsanhopning som i dagligt...
Tidsbegränsade anställning
Hej! Tack för att du vänder dig till HR Legal med din fråga. Sannolikt för att din kompis följer ett kollektivavtal, och då gäller anstäl...
Starting a business in Sweden: What should I keep when I start to employ?
Hello!The Employment Protection Act assumes that all employment agreements are full-time and indefinite contracts, unless otherwise speci...
Nästa sida