Min medarbetare kommer mycket för sent, nu har jag gett honom tre varningar. Då kan jag väl säga upp honom pga personliga skäl?
Nej, det är en myt att man kan säga upp någon efter tre varningar. Om du anser att det finns sakliga skäl för uppsägning av personliga förhållanden då ska det vara baserat på en sammanvägning av ett antal faktorer. Det kan räcka med en varning men det kan behövas fler än tre varningar - t.ex. om det varit sena ankomster med 5 min och medarbetare i övrigt fungerar väl och har kommit i tid vid många andra tillfällen - då vägs det in. Det beror helt enkelt på omständigheterna i det enskilda fallet: vad som krävs för att uppnå sakliga skäl och säga upp någon på grund av personliga förhållanden.
Ta hjälp av en jurist innan du beslutar dig för uppsägning av personliga skäl.
HR Legal
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
