Jag tänker anställa i Sverige: vilken är den viktigaste saken att komma ihåg när jag skriver ett anställningsavtal?
Hej!
Lagen om anställningsskydd - LAS - utgår från att alla anställningsavtal är heltid och tillsvidare, om man inte kommit överens om något annat. Det betyder att om du vill anställa någon för viss tid, en begränsad tidsperiod, så måste detta framgå och bör vara skriftligt avtal och du måste ange vilken av de tidsbegränsade anställningsformerna du valt. Om du vill anställa någon på deltid måste detta också framgå av anställningsavtalet, för lagen utgår från att anställningen är på heltid.
HR Legal
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
