Jag vill ha en timanställning eller vid behov för en medarbetare: var hittar jag det?
Hej!
Det finns inga timanställningar eller behovsanställningar. Det fanns anställningsformer om tillfällig arbetsanhopning som i dagligt tal kallades behovsanställningar, men dessa upphörde i slutet av 1990-talet. Om du inte vet hur stort behov du har av arbetskraft kan du teckna ett anställningsavtal på följande sätt: ange anställningsformen särskild visstidsanställning. Teckna den på t.ex. 3 månader, ange omfattning t.ex. 10% och ange timlönen. I anteckningar kan du ange att under denna tidsperiod kan omfattningen övergå sysselsättningsgraden 10% om behov finns. Då kan ni enas om fler anställningstimmar, dvs. att du ringer medarbetaren när behov uppstår. När du angett 3 månader och 10% så måste du betala lön om 10% under 3 månader, dvs. du måste ge arbetstagaren arbete under denna tidsperiod.
HR Legal
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
