En fd medarbetare som sades upp på grund av arbetsbrist, med 6 månaders uppsägningstid där arbetstagaren var arbetsbefriad tre månader av uppsägningstiden, har hört av sig och sagt att han har fått för lite semester utbetald. Han menar att han tjänar in semester under sin uppsägningstid. Det kan väl inte stämma? Vi var ju justa och arbetsbefriade honom under uppsägningstiden.
Ja, det stämmer. Man är anställd under uppsägningstiden och tjänar in semester, pension och behåller övriga anställningsförmåner under hela uppsägningstiden - i detta fall 6 månader. Detta gäller även om man arbetsbefriar arbetstagaren hela eller delar av uppsägningstiden.
HR Legal
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
