April 10, 2024

Arbetstagaren uteblir från arbetet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad du kan göra när en arbetstagare plötsligt uteblir från arbetet.

Ibland händer det att en arbetstagare plötsligt uteblir från arbetet. När du har ringt och sms:at och försökt få tag på personen är nästa steg att säkerställa att ingenting kan ha hänt personen. Om det efter detta finns skäl att tro att medarbetaren bara uteblivit utan anledning då kan du inte utgå från att arbetstagaren har slutat anställningen. Du behöver skicka ett brev där du skriver att arbetstagaren måste höra av sig viss dag, och att ifall medarbetaren inte hörs av finns det en risk att du som arbetsgivare ser det som att arbetstagaren på egen begäran har frånträtt anställningen. Om det räcker med att skicka ett sådant brev eller om flera bör skickas, beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Innan du bestämmer dig för att meddela en exakt slutdag för anställningens upphörande bör du rådgöra med en jurist. Men nedan finner du en mall som du kan använda för att skriva till medarbetaren.

Relaterade mallar

Artiklar

Liknande guider

Populära artiklar

Visa alla