There are many aspects to consider when engaging staff and also various contracts to chose from: consultancy agreement, agreement with a staffing agency but most common is an employment agreement. You thereby become an employer and in Sweden you must be registered as an employer by the Swedish Tax Authority to have employees. In this checklist you obtain answer to the most common questions when employing such as where to obtain information regarding work permits, where to obtain information regarding work environment rules, what to consider when it comes to salary systems and payments etc.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
