I detta kapitel går vi igenom vilka lagar och regler det finns att förhålla sig till inom arbetsrätten. Det är viktigt att känna till basen innan man går in och arbetar med personalärenden.

I detta kapitel går vi igenom vilka rättsliga skillnader som finns om arbetstagaren är med i facket eller ej, oavsett om du är bunden av kollektivavtal eller ej. Vi går igenom en checklista kring personalärenden, vad arbetsdomstolen säger utifrån begreppet sakliga skäl. Vi går även igenom de viktiga preskriptionsreglerna.

‍

I detta kapitel går vi igenom de olika slags personliga skäl som kan finnas: bristande arbetsprestation, olovlig frånvaro, stöld mm och hur AD bedömer detta. Vi går även igenom de formella reglerna som finns kring när det är dags att säga upp: varsel, underrättelse mm.

‍

I detta kapitel visar vi hur du uppfyller de formella reglerna vid uppsägning. Du får se hur en underrättelse, ett varsel och ett besked om uppsägning ska se ut.

I detta kapitel går vi igenom vad som gäller om arbetstagaren ogiltigförklarar uppsägningen_ den formella gången och vilka kostnader du riskerar. Vi går vidare igenom vad du ska tänka på om du vill göra en överenskommelse om avslut med arbetstagaren. Vi går också kort in på vad man ska tänka på kring uppsägning vid sjukdom. Vi går också igenom Huvudavtalets betydelse för de företag som har kollektivavtal samt antagit huvudavtalet.

I detta kapitel sammanfattar vi och går igenom alla steg som vi skrivit i en checklista som du kan använda i samband med uppsägning pga personliga skäl.