Måste vi som kundföretag erbjuda en tillsvidareanställning? Vi har inte råd att betala de månadslöner som krävs?
Om ni omfattas av uthyrningslagen då kan ni - innan 24 månader har uppstått - avbryta kontraktet med denna konsult. Ni har ingen skyldighet att anställa, ni kan avbryta uppdragaet innan tiden har uppstått. Ni kan då ta in en annan konsult om ni önskar.
Men om en inhyrd arbetstagare redan har uppnått sammanlagt 24 månader under 36 månaders tidsperiod då måste ni antingen erbjuda en tillsvidareanställning - eller betala 2 - eller 3 - månadslöner. Om rättigheten har uppstått då måste ni göra ett av dessa två val, annars bryter ni mot uthyrningslagens regler. Om man bryter mot uthyrningslagen kan man bli skadeståndsskyldigt, ett allmänt och ekonomiskt skadestånd kan då utgå.
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
