Vad är det viktigaste att tänka på när jag startar företag i Sverige, ur ett arbetsrättsligt perspektiv - dvs. för mig som arbetsgivare?
Hej!
Det viktigaste att komma ihåg är att lagen om anställningsskydd - LAS - ser inte anställningsavtalet som ett avtal mellan två jämlika parter. Lagen ser det som att arbetstagaren alltid är den svagare parten, därför är arbetstagaren alltid juridiskt sett skyddad. Det finns många regler och formella processer som kräver en detaljerad kunskap om vad man får göra i vilken ordning. T.ex. så kräver medbestämmandelagen - MBL - att arbetsgivaren förhandlar innan viktigare beslut kring verksamheten fattas. Du behöver många gånger därför förhandla med facken i Sverige, annars bryter du mot MBL och kan bli skadeståndsskyldig. Det tar tid och kräver kunskap om arbetsrättslig reglering.
HR Legal
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
