Regeringensformen (RF) är en grundlag som skyddar ett antal rättigheter. En av dessa är föreningsfriheten. Föreningsfrihet = frihet att sammansluta sig med andra för allmänna eller enskilda syftet.

Att bilda fackliga organisationer är därmed en sådan föreningsfrihet och rätten att organisera sig och företräda arbetstagare är väl etablerad på svensk arbetsmarknad. LO (Landsorganisationen, en paraplyorganisation för fackliga organisationer) bildades 1898. Arbetsgivarorganisationen SAF - idag Svenskt näringsliv - bildades 1902. Det har varit en lång tradition att arbetsmarknadens parter reglerar anställnings-och arbetsvillkor genom kollektivavtal.

Medbestämmandelagen reglerar när arbetsgivare - oavsett om man är bunden av kollektivavtal eller ej - måste förhandla i olika frågor. Medbestämmandelagen (MBL) reglerar även att föreningsrätten ska lämnas okränkt - även den negativa. Man ska ha rätt att ansluta sig till facket, vara aktiv i facket. Och man ska även ha rätt att stå utanför facket dvs. den negativa föreningsrätten ska också lämnas okränkt.

Förtroendemannalagen (FML) trädde ikraft 1974 och syftar till att ge förtroendemän ett särskilt skydd. Fackliga förtroendemän är särskilt skyddade. Fackliga förtroendemän utses av kollektivavtalsslutande fackförening. Och information om förtroendemannens mandat och att en viss person är facklig förtroendemän anmäls till arbetsgivaren.

Regionala förtroendemän anmäls hos alla berörda arbetsgivare.

Om du är bunden av kollektivavtal och det kollektivavtalsslutande facket har utsett skyddsombud då är skyddsombudet också facklig förtroendeman och skyddas av förtroendemannalagen.

(Om du inte är bunden av kollektivavtal eller om kollektivavtalsslutande fack inte har utsett skyddsombud då omfattas inte skyddsombudet av förtroendemannalagen).)

Fackliga förtroendemän arbetar med frågor som rör arbetsplatsen och fackets verksamhet på arbetsplatsen, deras ledighet är reglerad, deras skydd i anställningsförmåner regleras i förtroendemannalagen. Facket har också tolkningsföreträde i många av dessa frågor.

Fackliga förtroendemän har rätt till facklig tid, nedan finner ni en mall för ansökan om facklig tid.

Om du har frågor om facklig tid, betald ledighet och andra svåra frågor är du varmt välkommen att höra av dig för råd och stöd.