‍Är det möjligt att sänka en arbetstagares sysselsättningsgrad och lön? Ja, men du behöver följa de formella reglerna i MBL och LAS.

Ett företag kan behöva förändra arbetstagares sysselsättningsgrad och lön. 2022 kom det in nya regler i LAS krig detta - i 7b§ LAS.

Vad behöver jag som arbetsgivare göra? I korthet gäller följande:

• detta är en viktigare förändring av en individs anställningsvillkor och du behöver MBL-förhandla innan du fattar beslut.
• du erbjuder en ny anställning - många gånger med samma roll och samma arbetsuppgifter - med sänkt sysselsättningsgrad och lön i ett omplaceringserbjudande. Det krävs skälig betänketid och omplaceringserbjudandet i sig ska vara skäligt. (vi har omplaceringserbjudanden under guiden Omplacering).
• efter att arbetstagaren har tackat ja till omplaceringserbjudandet inträder en karenstid innan omregleringen och förändringen träder ikraft.
• Arbetstagaren har rätt att behålla sin sysselsättningsgrad och lön (samt ev andra anställningsförmåner som du ev ändrar) under en tid som motsvarar arbetstagarens uppsägningstid - dock längst tre månader. Så under max tre månader gäller den gamla sysselsättningsgraden och lönen.

Detta är juridiskt krångliga regler och det är lätt att göra fel. Ovan beskrivning är en kort sammanfattning av ett komplicerat rättsläge. Ta därför alltid kontakt med en jurist innan du som arbetsgivare agerar i dessa frågor. Vi på HR Legal hjälper ditt företag att göra rätt, boka tid med oss här: Boka tid med jurist