Det finns tre diskrimineringslagar i Sverige: diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen samt lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn över samtliga dessa lagar.

I diskrimineringslagen anges sju diskrimineringsgrunder:

- kön,

- könsöverskridande identitet eller uttryck,

- etnisk tillhörighet,

- religion eller annan trosuppfattning,

- funktionsnedsättning,

- sexuell läggning eller

- ålder

Det finns i lagen förbud mot direkt diskriminering samt indirekt diskriminering samt förbud mot bristande tillgänglighet.

Bristande tillgänglighet innebär att du som arbetsgivare är skyldig att vidta åtgärder så att en person med funktionsnedsättning inte missgynnas utan kommer i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning. Arbetsgivaren är skyldig att vidta åtgärder som är skäliga med hänsyn till de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, varaktigheten och omfattningen av anställningen samt andra omständigheter av betydelse.

Det är också diskriminering att trakassera och/eller sexuellt trakassera någon. Du kan läsa mer om detta här Trakasserier och sexuella trakasserier (hrlegal.se) - där du också hittar policy om trakasserier mm

Notera att diskrimineringsreglerna i arbetslivet gäller under hela anställnings kedjan: från det att en person skickar in en intresseanmälan för arbete, till ansökan om tjänst eller praktik, till att man får rollen, under anställningen, kring befordran och utbildning, samt vid ev omplacering, uppsägning eller avsked.