Guider

Kategorier

Inför anställning

Under anställning

Avsluta anställning

Inför anställning

Sänka sysselsättningsgrad och lön?

Här kan du läsa vad som gäller kring att sänka sysselsättningsgrad och lön

Här kan du som arbetsgivare läsa om hur du upprättar en turordningslista mm

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring omplacering och den omplaceringsskyldighet du har som arbetsgivare.

Alkohol och droger

Här kan du läsa vad du som arbetsgivare bör tänka på kring alkohol och droger för dina medarbetare och din verksamhet

24 månaders regeln Uthyrningslagen

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

Avbryta provanställning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om du behöver avbryta en provanställning.

Övergång av verksamhet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller vid övergång av verksamhet.

Arbetstagaren uteblir från arbetet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad du kan göra när en arbetstagare plötsligt uteblir från arbetet.

Visselblåsarlagen

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring den nya lagen om visselblåsare - skydd för personer som rapporterar om missförhållande.

Kränkande särbehandling och arbetsmiljö

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller vid kränkande särbehandling och mobbning utifrån arbetsmiljölagens regler och föreskrifter.

Trakasserier och sexuella trakasserier

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring trakasserier och sexuella trakasserier och det utredningskrav som diskrimineringslagen ger dig som arbetsgivare.

Diskriminering: bristande tillgänglighet - särskilt om funktionsnedsättning

Här kan du som arbetsgivare läsa vilka krav lagen ställer på dig som arbetsgivare för personer med funktionsnedsättning och kravet på tillgänglighet.

Kvittning - för mycket utbetald lön eller ersättning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller när du betalt ut för mycket lön eller ersättning till en arbetsgivare - och behöver kvitta.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer om vad som gäller ifall du behöver avskeda en medarbetare.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller om du behöver varna en medarbetare.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller kring diskriminering.

Avslutsavtal - gemensam överenskommelse om avslut av anställning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring avslutsavtal dvs. om du och en medarbetare enas om att avsluta anställningen.

Företrädesrätt till återanställning

Här kan du läsa mer vad som gäller kring företrädesrätt till återanställning, som följer av lagen om anställningsskydd.

Förhandlingsskyldighet - medbestämmandelagen

Här kan du som arbetsgivare läsa i vilka situationer du, enligt lag, måste förhandla innan du fattar beslut kring din verksamhet och dina medarbetare.

Ledighet på grund av trängande familjeskäl

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en medarbetare behöver vara ledig vid akuta sjukdomsfall eller olyckor.

Ledighet för vård av nära anhörig

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en medarbetare behöver vara ledig för att vårda sjuka anhöriga.

Ledighet för att driva företag

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om arbetstagare begär ledighet för att starta eget företag / driva företag - det finns en särskild lag kring detta.

Tjänstledighet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring tjänstledighet.

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring studieledighet.

Föräldraledighet

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller kring föräldraledighet och föräldraledighetslagen.

Beslut om hel sjukersättning - anställningen upphör

När en medarbetare fått ett beslut om hel sjukersättning (det som förr kallades förtidspensionering) från Försäkringskassan upphör anställningen, här kan du läsa vad du som arbetsgivare ska göra.

Starting a business in Sweden

If you are starting a business in Sweden - as an employer - there are a few things to consider. On this page you are able to find a summary

Starta företag i Sverige

Om du ska starta företag i Sverige - som arbetsgivare - finns det en del saker att tänka på. Här finns information och nedan finns en checklista.

Uppsägning pga arbetsbrist

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring uppsägning på grund av arbetsbrist.

Uppsägning pga personliga skäl

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring uppsägning av personliga skäl.

Arbetstagares egen uppsägning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en arbetstagare säger upp sig.

Här kan du som företag läsa lite kort vad som gäller kring skillnaden av att vara bunden av kollektivavtal eller ej.

Lön, lönerevsion och lönekartläggning (lönetransparens)

För såväl företag som medarbetare är frågan om lön, lönesättning och lönekartläggning viktiga saker att ha väl fungerande.

Vad som gäller kring semesterledighet, semesterlön, semesterersättning utifrån semesterlagens regler.

Sjukfrånvaro och rehabilitering

Här kan du läsa vad som gäller om allt från sjukanmälan, sjuklön, förstadagsintyg till frågor om rehabilitering.

Läs mer om vilket ansvar du har som arbetsgivare kring fysisk, psykosocial och organisatorisk arbetsmiljö.

Här kan du läsa om vad som gäller kring arbetstider utifrån arbetstidslagens regler.

Här kan du hitta anställningsavtal och läsa mer om vad du ska tänka på när du anställer personal

Under anställning

Sänka sysselsättningsgrad och lön?

Här kan du läsa vad som gäller kring att sänka sysselsättningsgrad och lön

Här kan du som arbetsgivare läsa om hur du upprättar en turordningslista mm

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring omplacering och den omplaceringsskyldighet du har som arbetsgivare.

Alkohol och droger

Här kan du läsa vad du som arbetsgivare bör tänka på kring alkohol och droger för dina medarbetare och din verksamhet

24 månaders regeln Uthyrningslagen

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

Avbryta provanställning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om du behöver avbryta en provanställning.

Övergång av verksamhet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller vid övergång av verksamhet.

Arbetstagaren uteblir från arbetet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad du kan göra när en arbetstagare plötsligt uteblir från arbetet.

Visselblåsarlagen

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring den nya lagen om visselblåsare - skydd för personer som rapporterar om missförhållande.

Kränkande särbehandling och arbetsmiljö

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller vid kränkande särbehandling och mobbning utifrån arbetsmiljölagens regler och föreskrifter.

Trakasserier och sexuella trakasserier

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring trakasserier och sexuella trakasserier och det utredningskrav som diskrimineringslagen ger dig som arbetsgivare.

Diskriminering: bristande tillgänglighet - särskilt om funktionsnedsättning

Här kan du som arbetsgivare läsa vilka krav lagen ställer på dig som arbetsgivare för personer med funktionsnedsättning och kravet på tillgänglighet.

Kvittning - för mycket utbetald lön eller ersättning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller när du betalt ut för mycket lön eller ersättning till en arbetsgivare - och behöver kvitta.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer om vad som gäller ifall du behöver avskeda en medarbetare.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller om du behöver varna en medarbetare.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller kring diskriminering.

Avslutsavtal - gemensam överenskommelse om avslut av anställning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring avslutsavtal dvs. om du och en medarbetare enas om att avsluta anställningen.

Företrädesrätt till återanställning

Här kan du läsa mer vad som gäller kring företrädesrätt till återanställning, som följer av lagen om anställningsskydd.

Förhandlingsskyldighet - medbestämmandelagen

Här kan du som arbetsgivare läsa i vilka situationer du, enligt lag, måste förhandla innan du fattar beslut kring din verksamhet och dina medarbetare.

Ledighet på grund av trängande familjeskäl

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en medarbetare behöver vara ledig vid akuta sjukdomsfall eller olyckor.

Ledighet för vård av nära anhörig

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en medarbetare behöver vara ledig för att vårda sjuka anhöriga.

Ledighet för att driva företag

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om arbetstagare begär ledighet för att starta eget företag / driva företag - det finns en särskild lag kring detta.

Tjänstledighet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring tjänstledighet.

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring studieledighet.

Föräldraledighet

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller kring föräldraledighet och föräldraledighetslagen.

Beslut om hel sjukersättning - anställningen upphör

När en medarbetare fått ett beslut om hel sjukersättning (det som förr kallades förtidspensionering) från Försäkringskassan upphör anställningen, här kan du läsa vad du som arbetsgivare ska göra.

Starting a business in Sweden

If you are starting a business in Sweden - as an employer - there are a few things to consider. On this page you are able to find a summary

Starta företag i Sverige

Om du ska starta företag i Sverige - som arbetsgivare - finns det en del saker att tänka på. Här finns information och nedan finns en checklista.

Uppsägning pga arbetsbrist

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring uppsägning på grund av arbetsbrist.

Uppsägning pga personliga skäl

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring uppsägning av personliga skäl.

Arbetstagares egen uppsägning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en arbetstagare säger upp sig.

Här kan du som företag läsa lite kort vad som gäller kring skillnaden av att vara bunden av kollektivavtal eller ej.

Lön, lönerevsion och lönekartläggning (lönetransparens)

För såväl företag som medarbetare är frågan om lön, lönesättning och lönekartläggning viktiga saker att ha väl fungerande.

Vad som gäller kring semesterledighet, semesterlön, semesterersättning utifrån semesterlagens regler.

Sjukfrånvaro och rehabilitering

Här kan du läsa vad som gäller om allt från sjukanmälan, sjuklön, förstadagsintyg till frågor om rehabilitering.

Läs mer om vilket ansvar du har som arbetsgivare kring fysisk, psykosocial och organisatorisk arbetsmiljö.

Här kan du läsa om vad som gäller kring arbetstider utifrån arbetstidslagens regler.

Här kan du hitta anställningsavtal och läsa mer om vad du ska tänka på när du anställer personal

Efter anställning

Sänka sysselsättningsgrad och lön?

Här kan du läsa vad som gäller kring att sänka sysselsättningsgrad och lön

Här kan du som arbetsgivare läsa om hur du upprättar en turordningslista mm

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring omplacering och den omplaceringsskyldighet du har som arbetsgivare.

Alkohol och droger

Här kan du läsa vad du som arbetsgivare bör tänka på kring alkohol och droger för dina medarbetare och din verksamhet

24 månaders regeln Uthyrningslagen

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

Avbryta provanställning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om du behöver avbryta en provanställning.

Övergång av verksamhet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller vid övergång av verksamhet.

Arbetstagaren uteblir från arbetet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad du kan göra när en arbetstagare plötsligt uteblir från arbetet.

Visselblåsarlagen

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring den nya lagen om visselblåsare - skydd för personer som rapporterar om missförhållande.

Kränkande särbehandling och arbetsmiljö

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller vid kränkande särbehandling och mobbning utifrån arbetsmiljölagens regler och föreskrifter.

Trakasserier och sexuella trakasserier

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring trakasserier och sexuella trakasserier och det utredningskrav som diskrimineringslagen ger dig som arbetsgivare.

Diskriminering: bristande tillgänglighet - särskilt om funktionsnedsättning

Här kan du som arbetsgivare läsa vilka krav lagen ställer på dig som arbetsgivare för personer med funktionsnedsättning och kravet på tillgänglighet.

Kvittning - för mycket utbetald lön eller ersättning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller när du betalt ut för mycket lön eller ersättning till en arbetsgivare - och behöver kvitta.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer om vad som gäller ifall du behöver avskeda en medarbetare.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller om du behöver varna en medarbetare.

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller kring diskriminering.

Avslutsavtal - gemensam överenskommelse om avslut av anställning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring avslutsavtal dvs. om du och en medarbetare enas om att avsluta anställningen.

Företrädesrätt till återanställning

Här kan du läsa mer vad som gäller kring företrädesrätt till återanställning, som följer av lagen om anställningsskydd.

Förhandlingsskyldighet - medbestämmandelagen

Här kan du som arbetsgivare läsa i vilka situationer du, enligt lag, måste förhandla innan du fattar beslut kring din verksamhet och dina medarbetare.

Ledighet på grund av trängande familjeskäl

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en medarbetare behöver vara ledig vid akuta sjukdomsfall eller olyckor.

Ledighet för vård av nära anhörig

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en medarbetare behöver vara ledig för att vårda sjuka anhöriga.

Ledighet för att driva företag

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om arbetstagare begär ledighet för att starta eget företag / driva företag - det finns en särskild lag kring detta.

Tjänstledighet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring tjänstledighet.

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring studieledighet.

Föräldraledighet

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller kring föräldraledighet och föräldraledighetslagen.

Beslut om hel sjukersättning - anställningen upphör

När en medarbetare fått ett beslut om hel sjukersättning (det som förr kallades förtidspensionering) från Försäkringskassan upphör anställningen, här kan du läsa vad du som arbetsgivare ska göra.

Starting a business in Sweden

If you are starting a business in Sweden - as an employer - there are a few things to consider. On this page you are able to find a summary

Starta företag i Sverige

Om du ska starta företag i Sverige - som arbetsgivare - finns det en del saker att tänka på. Här finns information och nedan finns en checklista.

Uppsägning pga arbetsbrist

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring uppsägning på grund av arbetsbrist.

Uppsägning pga personliga skäl

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring uppsägning av personliga skäl.

Arbetstagares egen uppsägning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en arbetstagare säger upp sig.

Här kan du som företag läsa lite kort vad som gäller kring skillnaden av att vara bunden av kollektivavtal eller ej.

Lön, lönerevsion och lönekartläggning (lönetransparens)

För såväl företag som medarbetare är frågan om lön, lönesättning och lönekartläggning viktiga saker att ha väl fungerande.

Vad som gäller kring semesterledighet, semesterlön, semesterersättning utifrån semesterlagens regler.

Sjukfrånvaro och rehabilitering

Här kan du läsa vad som gäller om allt från sjukanmälan, sjuklön, förstadagsintyg till frågor om rehabilitering.

Läs mer om vilket ansvar du har som arbetsgivare kring fysisk, psykosocial och organisatorisk arbetsmiljö.

Här kan du läsa om vad som gäller kring arbetstider utifrån arbetstidslagens regler.

Här kan du hitta anställningsavtal och läsa mer om vad du ska tänka på när du anställer personal

Specialister på förebyggande arbetsrätt och juridiskt HR-stöd för företag.

Boka tid med jurist

info@hrlegal.se

HR Legal Sverige AB

Boka tid med jurist

Konsulttjänster Mallar Blogg Om oss

© 2025 HR Legal Sverige AB

Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.